八点办资讯|和上司相处，这几个细节你不知道就“狗带”

身在职场的人最少不了的就是跟上司打交道，有的人云里雾里，相处不愉快，徒增无限烦恼，有的人深谙此道，相处融洽，混的风生水起，那么跟上司相处的细节你要注意哪些呢？

l   切莫嚼舌头，薄纸难包火

别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。场就是这么神奇的地方，只要你不是一个人自言自语，你的谈话对象就有一定几率把你的话传出去。最残酷的是，每一句议论公司的话好像百分九十九都能传到老板耳朵里。所以，不该说的和可以不说的都可以烂在心里。

l   伴君如伴虎，交心须谨慎　　

曾经有个哥们，平日里就跟我们讲，在公司如何如何跟经理交好，而在公司业务出问题的时候，他却成了经理的替罪羊，被无情的踢出了公司。就像这样的事很多，记住，促膝长谈是种手段，交心也是交际的一种，这样的手段必须点到即止。什么都说的人绝对是职场头号笨蛋。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，让老板觉得你是自己人就够了。在职场人赤裸相见，热泪盈眶的人，永远是最早被出卖的那个。

l   背靠大树好乘凉，自己枝繁叶茂是王道

在职场中，怎么样才能保证存活和上升呢？和上司们搞好关系是一门必须的功课，你能力强你脑子好，上司不跟你施展的机会一样无用。金子的确早晚都会发光，但上司会决定这个被发现日期的长短。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，不管是业务上还是为人上，都要保持一定的水准，让自己成为关键人物很重要，这个每一个上司都会看好你。

l   切勿被画出的大饼砸昏头

初入职场的人，常常中的陷阱就是HR给画的大饼，而久经战场的老鸟们面对的就是上司给画的病。当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你们俩永远不是一条船上的人啊。两人利益方向相同时，可能给你的错觉就是上司对你千好百好，然而，你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。记住，只有自己对自己才能负责。对上司的蛋糕保持敬畏之心，切勿中了陷阱啊。

l   “口是心非”与“心领神会”

说起“揣摩圣意”，乾隆年间的和珅是把好手。在职场上，上司没有皇帝那么难伺候，你也没有必要像和珅一样工于心计，但是上司爱“口是心非”却是常见的，比如如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是有重要利益相关的事让你一起做来体现的。而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。所以有的话听起来好听，但可能是上司在敲打你。

l   立场切换与利益相关　　

做事就怕没有分寸，跟上司相处就怕心里没有自己的账本。当一件事在传到你这的时候，你要站在上司立场上去考虑问题，去分析上司的利害关系，然后再转回自己的角度决定要不要做。再忠心的人也不是什么事情都会做的，总有一些你要去推脱，去搪塞。用自己能做的事让老板满意，觉得不想做的事，你也要让上司知道你已经尝试过了。

l   留着缺点给人看

俗话说的好，不遭人嫉是庸才，在职场上打拼，你的闪光点是一定会遭人嫉妒的，这不可避免。同样，在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会让人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。试着暴露些无关痛痒的缺点，让你能融入一个好的氛围这绝对是超值的。

l   越俎代庖要不得

上司是企业的管理层，他们喜欢的就是掌控权，但公司的发声人却不应该只是管理层，普通员工也应该是谏言者，但有的人提着提着建议就走到上司的位置上拍板决定了，举个我们公司的例子，总理刚提出互联网+时代，他就去拿着几套方案去给老板建议公司无纸化移动办公，上司研究了许久，敲定了用永久免费的第二代移动办公八点办，不仅夸他爱动脑，还奖了他奖金呢。送建议做方案的人上司绝对欢迎，但替老板决定的人久而久之就被边缘化了。

其实事情说这么多，诸位白，做起来比说难的太多，尽管都倡的是要把本职工作、业务做好，但在职场的人稍微用心跟上司相处的好一些，活的也舒服些嘛。

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